世界5个首富离婚4个
世界5个首富离婚4个
世界前五的首富们，贝索斯、马斯克、阿尔诺、盖茨都离婚了，就剩下扎克伯格了。
2019年7月5日，杰夫·贝索斯与前妻麦肯齐·贝索斯离婚，两人结束双方长达25年的婚姻关系。
2014年年底，马斯克（Elon Musk）的妻子妲露拉·莱莉（Talulah Riley）正式向法院提交了离婚申请。
法国奢侈品巨头酩悦 · 轩尼诗 - 路易 · 威登集团（LVMH）总裁贝尔纳 · 阿尔诺（Bernard Arnault）。
安娜·德瓦维瑞安是阿尔诺的第一任妻子，与阿尔诺生有一子一女。
只有FACEBOOK创始人扎克伯格尚未婚变
Facebook二号人物桑德伯格离职，对公司今后的经营会有哪些影响？
谢丽尔?桑德伯格(SherylSandberg)从meta服务平台公司(metaPlatformsInc.葡萄牙房产网)离职，恰逢这个Facebook母公司遭遇广告宣传收益变缓而转为“metaverse”的紧要关头，但是华尔街分析师表明，她的离职不容易有那么大的危害。
做为创办人兼CEO马克·扎克伯格(MarkZuckerberg)的主手，桑德伯格将Facebook从一家有口皆碑的初创期公司变化为一家互联网巨头，并在她就职的14年来协助该公司的广告宣传收益从2.72亿美金提高到逾1000亿美金。
当这个社交媒体互联网深陷一系列异议，包含英国剑桥分析公司(CambridgeAnalytica)卷进的数据信息丑事时，她也是该公司与华盛顿监管机构相处的品牌代言人。
JMPSecurities分析师麦金尼斯?布恩表明:“伴随着桑德伯格的离职，meta将变成一个更为完善的业务流程，有着一整套步骤。”
“尽管大家认可桑德伯格在创建meta广告服务层面起到了关键功效，但该公司如今已经拥有了解决大部分离职的基础建设和步骤，包含桑德伯格的离职。”
毕业于哈佛大学的桑德伯格于2008年从Google添加了Facebook，先前她曾在克林顿政府部门出任过财政部秘书官。
桑德伯格离职后，在职首席增长官哈维尔?奥利凡将出任公司首席运营官一职。纽约GreatHillCapitalLLC管理方法组员ThomasHayes表明:"我更在意的是宏观政策的最后结论及其将来两年盈利的危害，而不是谁来出任首席运营官。"
MKMPartners分析师罗希特·库尔卡尼(RohitKulkarni)表明，英国前副总统尼克·克莱格(NickClegg)在与监管部门相处时可以起到很大的功效。克莱格于2018年担任承担该公司的全球政策组织。
Facebook二号人物桑德伯格离职，她为何会选择离职？
Meta 显然已经不是 rocket ship 了。现在没有人知道下一个 rocket ship 在哪，没有任何公司展现出成为下一个 Google 或 Facebook 的潜力。这时候下船躺一下也不是没有道理。
具体离开的原因估计只有她和她未婚夫知道，连 Mark Zuckerberg 也不一定掌握所有真相。关于 Meta 的高层是如何运作的，有一部分已经离开了的高层把这描述为 Game of Throne（权力的游戏）。如果属实的话，Sheryl 也不一定让 Mark 知道所有的真相。最终这个权力的游戏演化成怎样，是不是她离开的原因之一，除非她晚年写本回忆录否则不可能有人知道。
也有人猜测这跟她前夫意外死亡和最近订婚有关。她前夫同样是高管，死之前是 SurveyMonkey 的 CEO。这个猜想认为小火箭节点使用免费，他们以为他们拥有了一切：高收入、社会影响力，美满的婚姻、两个小孩……他们以为他们还有几十年时间在一起，因而没有特别珍惜，Lean In 到各自的工作上。这段经历可能让她意识到了，形式上的拥有并不是真正的拥有，只有行使了所有权享受了美好的生活才算事真正的拥有。既然已经订婚了，那也是时候 Lean Out 了。（Lean Out 是某些媒体在报道这一新闻时开的玩笑。）
对于 Meta 来说，这是一个历史时代的结束。担任 Chief Growth Officer 的 Javier Olivian 将会接替 COO 的职位，但并不会接管 Sheryl 原本所有下属。原来汇报给 Sheryl 的高管会分散到其它直接汇报给 Mark 的高管下面，Javier 接了 COO 的头衔但没有真的接住原本属于 Sheryl 的所有职责。估计 Meta 从此不会有像 Sheryl 这样承担如此大范围责任的 COO。
或许这个时代早就结束了，只是今时今日才显现出来。高管离职，一般要提前很长时间开始准备，要找到一名或多名能接替原有职责的接班人，要培养他们接手新的职责。可能 Sheryl 几年前就已经计划离开并且在执行继承计划（succession plan），但从来不透露给外人知道而已。在 Twitter 上，An Ugly Truth 这本书的作者之一强调她在为写书而采访时就已经有人说 Sheryl 计划要离开，但出书后所有人都否认这件事。现在 Sheryl 真的要离开了，正好证实了此前已经有人知道她计划离开。
Sheryl 曾经说过，Facebook 是她见证过的 hyper growth（超速增长）最持久的公司，长达 8 到 9 年的时间。怎样算是 hyper growth？她的定义是 CFO 很有信心每花出去一块钱都能赚回来不止一块钱，尽管花钱增长就是了。这个时代大概是在 2019 年前后结束的，这也是我 2019 年离开 Facebook 的原因之一小火箭shadowsock节点购买，当然我不需要花几年时间来培养接班人。Sheryl 可能那时候也意识到了，hyper growth 结束后公司的运作模式和员工的工作方式会发生概念，那也就是时候计划离开了。
员工的工作方式如何发生概念？我亲眼所见的是公司内部团队之间利益冲突增加，抢地盘成为了工作中重要的一部分。显然在饼难以继续做大的时候，考虑到饼本身又已经那么大了，大家就会把更多精力放在分饼而不是做饼上。能够进入 Meta 的人都很聪明，你能想到的机会为什么别人就没想到呢？不太可能吧。但因为潜在能带来 impact的机会已经没有那么多，那就抢吧。当员工由做饼转变为分饼之后，员工的类型也会慢慢改变，特别想要做饼的人发现机会不够多就走了，留下来的都是特别擅长抢饼的，公司也就变了。
这个变化其实早已在发生，Sheryl 的离开可能是这一变化滞后的信号，而不是提前预测对未来变化的信号。
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