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刚毕业的我们应该以一种怎样的姿态进入职场--《向前一步》
作者介绍：谢丽尔·桑德伯格，她是Facebook 首席运营官，马克·扎克伯格的左膀右臂，具有天生的管理天赋；她是美国薪酬最高的女高管，被美国媒体誉为「硅谷最有影响力女人」；她身居福布斯百强女性榜第5名，荣登《时代周刊》封面人物, 并被《时代》杂志评为全球最具影响力的人物！
作为全球最成功的女性之一，Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格在书中深刻的剖析了男女不平等现象的根本原因，解开了女性成功的密码！她认为，女性之所以没有勇气跻身领导层，不敢放开脚步追寻自己的梦想，更多于内在恐惧与不自信。她在书中鼓励所有女性，要大胆的“往桌前坐”，主动参与对话与讨论，说出自己的想法。她还为女性提出了如下成功密码，激励女性勇于接受挑战，满怀热情的追求自己的人生目标。
向前一步，勇敢进取
谢丽尔·桑德伯格说：“当选择一份工作时，只有一个标准是重要的，就是它能否让你快速成长”她在书中深刻的剖析了男女不平等的根本原因。2011年麦肯锡的一项报告指出，男性的晋升基于自身的潜力，而女生晋升则是基于其已获得的成就。我不确定现在数据是否还是如此，但这足以说明女性获得同样的权利时，要付出更多的努力。通常事业发展所依赖的是敢于冒险及自我表现，然后好像大家从来不鼓励女孩表现出这种特质，所以大多数女生都是缺乏想当领导的进取心。在我们平时生活中这些例子也很常见，女性对科技领域望而却步，学习计算机的女生，少之又少。不同的社会文化决定了人们不同的价值判断，从内而外打破传统价值观念，并非易事。所以对于刚进入职场的新人，桑德伯格在书中给出的几点建议十分有帮助：
1、学会自信。自信这个事情太重要了，这会让一个人容光焕发，要知道，态度决定一切。
2、争取机会，抓住机会。思科首席技术官玛茜.华莱尔曾说：“当我的事业刚起步时，我拒绝过很多机会，因为当时我想，我这个水平还胜任不了这项工作，或是我对这份工作不是很了解。现在回想起来，在某个特定时期，迅速学习并做出成绩的能力才是最重要的。如今我常跟人提到，当寻找你的下一个目标时，其实没有所谓的完全合适的时机。你得主动抓住机会，创造一个适合自己的机会，而不是一味地拒绝。学习能力是一个领导者必须具备的重要特质。”
3、语气要柔和，态度要坚定。
4、成功必然要牺牲受欢迎度。当你想要让事情有所改变时，你不可能取悦每个人。还是要劝诫自己，活的自我一点。
5、追求稳定的代价就是成长机会的减少。女性需要转变思路，不要总说“我还没准备好”，而要去想“我想做，而且我可以边学边做。”
6、反思自己家庭中的沟通方式。
7、很多时候，去回想以前发生的事没有多少意义，这只会阻碍你想出下一个好主意。
如何找到人生的导师
我觉得这一部分对刚踏入职场的毕业生，有很多指导意义。从学校到职场身份的转变还是非常大的，在学校，大部分以老师为主导，我们大多时候我们是一个被动的身份，老师把知识传达给我们，给我们布置任务去完善学到的东西；而在工作中，很多事情需要我们主动去学习，不会像在学校那样，需要老师告诉我们应该去做什么。在书中提到的一个观点“现在的年轻女性大多认为，只需要找到合适的导师，就能更上“一层楼”，但可以明确的说，事实上不是“找个导师你就变得优秀”，而是“脱颖而出，你才会得到一位好的导师”。
拥有更开放的心态
毕业是人生中一个复杂的过度阶段。学校是一个有着清晰构架的地方，你知道自己面对的是什么；而现实社会则恰恰相反，它是分散的，是难以找到方向的汪洋大海。你学到的技能未必能够全部派上用场。当你开始自己的成年人生活，你想知道自己是否做出了正确的决策时。我想告诉大家，如果一份工作能让你学到新的技能，并且更快乐，更满足，那就意味着我们可以在这份工作中不断提升自我发展。
并且我们要相信自己，更加自信。我们的生命历程并不是由那些看上去很保险，很容易做的事情决定的，而是由那些富有挑战，困难的事情决定的；经过努力，我们通过了那些起初看来无法通过的课程；通过不懈的努力，我们从看似非自己擅长的工作中学到了技能；当你觉得孤独或者压力过大时，你能够鼓起勇气去寻求别人的帮助。
这是我们的时代。我们可以帮助人们建立一个更加平等的社会，每个人都可以坐在桌旁，都可以让别人听到自己的声音。
从制定一个高目标开始，要有雄心壮志，要抓住任何机会。创造机会，展现自己的领导力，勇敢的向前一步。
盘点美国科技圈十大成功女性
随着职业女性们的不断努力，如今的 科技 行业并不只是男性主宰的领域，女性同样顶起了半边天。在全球 科技 行业的中心美国，也有诸多打破玻璃天花板、成功登上职业巅峰的成功女性。以下排名不分先后。
1、Facebook COO谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）
48岁，2008年由扎克伯格亲自邀请，从谷歌加入Facebook，目前担任Facebook COO及董事。过去十年，桑德伯格一直辅助年轻稚嫩的扎克伯格逐渐在商界成熟，甚至拒绝了Uber CEO的邀请，其在Facebook实际地位相当于“影子CEO”。目前个人财富16亿美元。
2、IBM CEO罗睿兰（Ginni Rometty）
60岁，百年老店IBM 历史 上首位女CEO。1981年加入IBM，2012年起出任IBM董事长、总裁兼CEO三大职位。2017年年薪超过3000万美元，罗睿兰正统领着这家美国 科技 界的活化石公司经历着又一次艰难的转型，计划将蓝色巨人带向未来的云和感知计算领域。
3、甲骨文联席CEO萨弗拉·卡茨（ Safra Catz ）
56岁，以色列移民，1999年加入甲骨文，2014年与马克·赫德（Mark Hud）共同担任甲骨文联席CEO。卡茨是甲骨文一系列疯狂收购战的主要功臣，主导了对仁科（ReopleSoft）高达1030亿美元的恶意收购。她也是美国薪酬最高的女高管之一，2014年薪酬总额5320万美元，2017年薪酬4090万美元。卡茨有望出任美国总统特朗普的新任国家安全顾问。
4、谷歌CFO露丝·波拉特（Ruth Porat）
60岁，2015年加入谷歌，目前出任谷歌及母公司Alphabet的CFO。波拉特此前曾是美国投行摩根士丹利的CFO兼执行副总裁，曾获誉“美国最佳金融机构CFO”。为了从摩根士丹利请来波拉特，谷歌开出了7000万美元的天价薪酬（包括签字费和股票等）。她是美国薪酬最高的CFO之一。
5、微软CFO艾米·胡德（Amy Hood）
42岁，2002年加入微软，2013年出任微软CFO职位，帮助新任CEO萨提亚?纳德拉带领微软成功实现转型，打理着这家年营收850亿美元 科技 巨头的财务和收购事宜，推进了260亿美元收购Linkedin的交易。胡德2016年薪超过1000万美元。
6、YouTube CEO苏珊·沃茨基（Susan Wojcicki）
49岁，1998年她把自家车库租给了两个斯坦福学生创业。几个月后她决定离开英特尔，成为谷歌的第18名员工。沃茨基先后负责谷歌的营销、广告、销售、产品等一系列核心部门，2006年主导谷歌16.5亿美元收购YouTube，目前担任全球最大视频网站YouTube 的CEO职位。沃茨基个人财富超过了4亿美元。她的妹妹曾经是谷歌联合创始人布林的前妻。
7、“互联网女王”玛丽·米克尔（Mary Meeker）
59岁，全球互联网行业最有影响力的分析师和投资家，曾经担任摩根士丹利董事总经理。从上世纪九十年代起，米克尔作为大摩分析师亲身见证和积极推动了美国互联网行业的兴起，也被誉为“互联网女王”。她每年发布的《互联网年度报告》是行业最受瞩目的分析报告。2010年，米克尔出任硅谷老牌风投KPCB董事合伙人。
8、Recode主编卡拉·施威什（Kara Swisher）
9、苹果高级副总裁安杰拉·阿伦茨（Angela Ahrendts）
57岁，2014年加入苹果，出任苹果负责零售与线上店、战略、地产开发的高级副总裁。加入苹果之前，阿伦茨曾在英国奢侈品Burberry出任八年CEO职位，是英国最为成功的商界女性。2014年，阿伦茨在苹果拿到了超过7000万美元的薪酬，甚至远超苹果CEO库克，可见苹果对她寄予的厚望。
10、AMD总裁兼CEO苏姿丰（Lisa Su）
48岁，中国台湾移民，榜单中唯一的华裔女性。2014年出任AMD总裁兼CEO职位，成为半导体行业首位女CEO。作为女性科学家的杰出代表，苏姿丰是以技术专家的身份立足于男性占据主导的半导体。她拥有麻省理工学院电机工程博士学位，亦是美国电子电气工程师学会（IEEE）成员，担任过飞思卡尔半导体的CTO和IBM半导体研发中心主管。苏姿丰在AMD业绩和股价低潮时期接手这家老牌半导体公司，通过一系列产品多元化举措，成功在 游戏 主机和嵌入式设备领域开拓营收，带领AMD走过了最低谷。
在女性越来越自由小火箭 安卓最新版，越来越独立的现代 社会 中，女性逐渐扮演了更多更重要的角色，也为男人的世界称起了半边天，希望咱们中国的女性，也能不断充实自己，走出中国，迈向世界！
Facebook二号人物桑德伯格离职了，离职后的她会何去何从？
Facebook首席运营官桑德伯格宣布将在今秋离职。（图／路透）Facebook首席运营官（COO）桑德伯格（Sheryl Sandberg）宣布将辞去担任了14年的首席运营官一职。桑德伯格在Facebook是仅次于首席执行官扎克伯格（Mark Zuckerberg）的第二号人物，同时也是全球科技业最具影响力的女性之一，因此她离开的消息曝光后，立刻就让Meta的收市股价急挫2.58%，盘后表现持平。
扎克伯格表示，桑德伯格的离开是“一个时代的结束”。综合报道，52岁的桑德伯格6月1日在Facebook宣布，她将于今年秋季辞去首席运营官一职，仅持续留任公司董事职位。目前负责成长策略的主要产品副总裁欧利文（Javier Olivan）将在桑德伯格离职后接替首席运营官的职务。
桑德伯格并未公开辞职的原因，仅表示她还未确定个人的未来去向，但她计划专注于她成立的基金及从事慈善工作。Meta首席执行官扎克伯格同时在Facebook证实了桑德伯格辞职的消息，并将桑德伯格的离开称为是“一个时代的结束”。扎克伯格也指出，为了配合调整，Meta未来将进行内部重组，“如果Meta不是到了无法再将业务、运营职能与产品分开的转折点的话，我不会在现有架构中替换桑德伯格的角色，因为她是个超级巨星，并以独特方式定义了首席运营官的角色”。
桑德伯格在加入Facebook前曾是Google的副总裁，负责全球线上销售和运营。她透露，她在2008年入职时，曾计划只在Facebook工作5年就好，没想到一转眼居然就在这个职务上待了14年，还成为Meta第一位女性董事会成员。报道称，桑德伯格帮助Facebook从一个没有收入的初创企业成长为数位广告的龙头，是全球科技业最具影响力的女性之一。
Facebook二号人物桑德伯格离职，她离职的原因是什么？
官方并未透露桑德伯格离职的原因，在桑德伯格的官宣文案中我们了解到她接下来会全身心投入到已故丈夫的慈善事业当中，具体是否是因为慈善事业选择离职我们也太清楚，也有消息称桑德伯格离职是因为违法了公司的相关规定，这个消息暂时并未得到证实，不管桑德伯格离职Facebook的原因是什么，大家都认为这是公司的一大损失。
桑德伯格宣布离职Facebook一事曝光后引起了很多人的关注，大家也很好奇为何桑德伯格会突然选择离职，要知道她在该公司已经是元老级的人物，桑德伯格加入Facebook后为公司带来了巨大的效益，公司也在她的领导下步入了崭新的时代，这也是为何她在公司享有二号人物的地位和权利的原因，不可否认公司在她的领导下蒸蒸日上，桑德伯格也通过这个平台成为当地科技界最后影响力的女性之一。
桑德伯格离职后将由Javier Olivan接替她的职位，据了解，桑德伯格离职后导致Meta股价短线跳水逾4%，公司股票下跌严重，足以感受到桑德伯格对于该公司的影响有多强大，桑德伯格在该公司工作15年，她的存在对于Facebook来说非常重要，工作这么多年与公司也建立了深厚的感情，为何她会突然离职呢？
桑德伯格离职也是意料之中的结果，公司也必须会有新人接手，她本人并没有直接说明离职的原因，有人说是因为慈善事业，有人说是因为违法公司规定，也有人说她只是累了，不管因为什么原因，属于桑德伯格的人时代已经结束，大家也无需纠结原因，这也是必然的结果。
创建了Facebook的扎卡伯克的妻子是谁？
普莉希拉·陈记得她决定成为一名医生的时刻。
那年她21岁，还在哈佛大学念书，课余时间参加了帮助低收入家庭学生解决住所的项目。其中一个年轻女孩消失了几天，回来的时候小火箭软件，Chan惊讶地发现，女孩的两颗门牙断了。
10多年后，普莉希拉对Facebook COO雪莉·桑德伯格说：“当时所有念头涌入我的脑海，发生什么了？有人伤害她了吗？有没有人去帮助她？我是不是能够做些什么来防止这件事发生的呢？”
正是这件事，让普莉希拉来到了加州大学旧金山分校的医学院；也因为这个女孩，普莉希拉对教育的渴望被激发了出来。时间来到10年后，普莉希拉已经是一名拥有执照的儿科医师，还是一名教师，创办了自己的学校。她是Facebook的“第一夫人”，是硅谷最知名高管扎克伯格的妻子、合伙人，同时也是1岁孩子的母亲，她和扎克伯格还养着一只走红网络的匈牙利牧羊犬Beast。
抛去以上头衔都不谈，过去18个月里来，普莉希拉又多了一重身份：世界资金最充裕的慈善项目的负责人。
普莉希拉负责“陈·扎克伯格倡议”（CZI）的每日营运工作，这是一个由她和丈夫于2015年创立的慈善投资公司，当时他们的女儿Max刚刚出生。
CZI有着雄远的目标：挖掘人类潜力，促进机会公平。从实际行动上看，普莉希拉和扎克伯格致力于完善教育、医药行业甚至刑事司法系统。其中一些行动已经呈现它们的影响。例如今年早些时候，CZI给一家非营利组织捐赠了近300万美元，用于给全国学生提供免费的眼部检查和眼镜。
当Facebook宣布将捐赠30亿美元来治疗疾病时，普莉希拉和扎克伯格共同登上舞台并进行了演示。他们一起聘请了CZI的高级领导团队，每四个星期就召开一次CZI全体员工会议，普莉希拉也开始变身重要人物。
尽管新年伊始说要踏遍美国50个州的是扎克伯格，但无论他去哪里，普莉希拉几乎都在身边作陪。
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