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Facebook用算法裁掉60名员工，如何看待这样的“随机裁员”现象？

我觉得这种随机裁员现象让人很无力，让人有种被时代淘汰的感觉。

Facebook60名员工被用算法裁掉

据相关消息显示，Facebook母公司Meta也开始进入大规模裁员状态，该公司使用算法随机解雇了60名劳务派遣员工。公司方面通过视频电话会议通知了所有被裁员工被裁员的消息，公司会按相关规定予以结算工资。

由于公司方面是使用算法进行的随机裁员，因此没有任何理由和原因，被裁员人群也不会得到什么交代。据悉，这些被裁掉的员工都是Meta通过埃森哲奥斯汀分公司聘用的小火箭下载安卓，都属于劳务派遣员工，而此前这些员工负责的主要内容为审核和商业诚信等业务。

我觉得这种随机裁员的现象很让人无力，也让人对劳务派遣深恶痛绝。

在此次裁员过程当中，算法随机裁员让所有人都有些懵，因为我们大多数人都从未经历甚至从未听说过这种裁员方式。

这种裁员方式真的让人感觉非常无力，因为你或许与你的个人业绩及是否努力工作并没有关系，是否能够保留这份工作主要是看运气，或者说看大数据是否青睐。在这种状况下被裁员，真的是让人有些难以接受，也让人有一种被时代抛弃的疏离感。

除了这种无能为力的感觉之外，这次裁员同样让人对劳务派遣制度有了更深刻的感受，让人对劳务派遣深恶痛绝。如果是正式签订劳动合同的员工，我想该公司肯定不会如此草率的进行裁员，而劳务派遣员工的合法权益在这一刻仿佛被无视了。

这让人突然意识到，如果有可能的话，还是尽量不要通过劳务派遣方式找工作比较好。

在现阶段国际经济形势都不算太好的状况之下，能有一份相对稳定的工作，或许才是普通人应对社会危机的最好方式，只是你永远也不知道你会因为什么原因被时代所抛弃。

60名Facebook员工被用算法裁掉，“算法裁员”到底靠不靠谱?

很多人都觉得这样的裁员方式并不靠谱，因为这样的方式比较单一，在这个过程当中也不能体现出每一个员工的工作能力。所以说大家觉得这样做很有可能会造成人员的流失，因为想裁员的情况下，可以综合一下每个员工的工作能力。

很多公司在运行的过程当中，也会出现经营不善的情况。因此这些公司也会通过裁员的方式，让其他的员工保持工作的热情。在这个过程当中，他们也想通过这样的方式去鼓励其他的员工。但是该公司竟然选择了随机裁员的方法，因为在裁员的时候，该公司使用的是算法的方式。看见了这个消息以后，大家都觉得公司的做法很不靠谱，在这个过程当中也有可能会对公司造成影响。因为在裁员的过程当中，需要考虑的是员工的积极性和他的发展潜力。

所以公司的做法有一些荒唐，在这个过程当中很有可能会让优秀的人才离开公司。一旦出现了这样的情况之后，公司的相关运营可能会受到更大的影响。虽然说很多人在工作的时候没有什么积极性，但是这样的裁员方式并不能提升所有人的工作热情。反而还会让这些人在工作的时候产生侥幸的心理，他们觉得不管自己怎么做都不会离开公司。所以大家觉得裁员方式，也可以进行一定的改变。

因为该公司的股票也出现了下跌的情况，所以工作人员也想通过不同的方式来带动公司的发展。在这个过程当中，该公司也做出了很多的改变，同时也减少了运营的成本。因为这样做可以减少公司的支出，但是大家觉得这种做法并不能解决根本问题。公司出现了问题之后，大家可以给员工制定目标，这样的话会让他们变得非常有动力。所以说改变每一位员工的心态，和工作态度才是最重要的事情。

腾讯和Facebook的差距有多大？

Facebook的市值超出了腾讯的市值一千多亿美金，这个差距是非常大的。也就是说Facebook的市场认可度会更高，而且它的经营理念以及公司发展的前景都是比较强的。另外，Facebook在用户使用量也会更多，但是如果是从多元化经营方面来看，那么腾讯会比Facebook更有优势。

腾讯在国内所有的社交平台中可以说是用户数最多的一个平台，然而在腾讯在海外的用户量却非常少。而Facebook拥有二十亿的国际用户，基本上Facebook将海外多个比较发达的国家都占领了。所以腾讯曾经想要尝试进击国际市场，并没有什么效果。Facebook之所以拥有如此强大的用户数量，它的优势就在于建立了一个全球化的社区，这个社区可以让用户潜在数量快速拓宽，这是腾讯无法超于的地方。

Facebook的产品要比腾讯的产品会更加全面，更加立体。Facebook的主流社交平台拥有的用户数量是二十亿，即时通讯的用户数量超过了十亿，图片视频社交平台的用户也有十亿，不管是哪一个产品，都有非常庞大的用户数量，而且产品多样化，基本上将全球的主流社交市场都垄断了。

因此腾讯和Facebook之间的差距是非常大的，腾讯可以说都没办法和Facebook相提并论。虽然腾讯目前在国内有着非常高的知名度，但是它的用户数量、使用度以及国际知名度都差了Facebook十万八千里，这是一道难以越过的横沟。

腾讯和同类型的企业facebook的共同点和差异

国内一直将BAT对标国外的谷歌、亚马逊和FACEBOOK，在国内没有竞争对手的三巨头，对比国外的巨头才能找到自己的不足。

腾讯与FACEBOOK

从公司体量上看

截至北京时间9月4日收盘，FACEBOOK总市值4996亿美元，接近5000亿关口。腾讯当前总市值30594亿港元，折合3910.23亿美元，比FACEBOOK低约1000亿美元。

从股价涨幅来看，过去5年，FACEBOOK股价上涨了8.53倍，腾讯股价上涨了5.86倍，显然投资者更看好FACEBOOK。当然这也与腾讯与FACEBOOK分处港股和美股两地上市差异有关。

截至今年上半年末，FACEBOOK总资产738.43亿美元。腾讯总资产687.16亿美元。从这一点来说，双方差距并不大。

从公司业绩来看

腾讯1998年成立，2004年上市。而FACEBOOK在2004年成立，2012年上市。出生较晚的FACEBOOK曾长期被腾讯压制。然而从2015年开始，FACEBOOK的收入开始超过腾讯，净利润也逐渐逼平。2016年FACEBOOK净利润102.17亿美元，腾讯约59.24亿美元，前者是后者的1.72倍。如图所示：

那么为什么FACEBOOK的营业收入比腾讯高出高出一点，但是净利润会差出这么多呢？因为FACEBOOK毛利率高。一个互联网公司60%的毛利率就可以了吧，腾讯就是在这一区间。但是FACEBOOK上半年的毛利率高到86.2%。

FACEBOOK八成收入来自广告，所以毛利率高。而此前腾讯七成以上的收入来自游戏业务，毛利率也还算是可以。但是近几年，腾讯有意识的降低游戏业务的比重，发展网络广告业务买了小火箭还要买节点吗，所以拉低的毛利。但是腾讯网络广告业务的毛利率提升潜力还是有的，不可小觑。

FACEBOOK与腾讯关键是差在用户人数上面。

腾讯月活跃人数8亿多用户，大部分位于国内。而FACEBOOK是一个全球性的社交媒体，月活跃人数18亿多。从下图中也可以看出，腾讯营收被FACEBOOK反超的时间段，正与FACEBOOK用户人数逐渐与腾讯拉开差距的时间一致。从国际化的角度讲，腾讯输了一阵。

而且FACEBOOK的单个员工的创收要高于腾讯。

截至2017年上半年末，FACEBOOK的拥有员工17048人。腾讯39258人，是FACEBOOK的两倍。

而人均创收，FACEBOOK却是腾讯的两倍多。

不过近来腾讯也正在发展自己的网络广告业务，平衡网络广告与游戏业务的占比，一旦网络广告的毛利追上来，发展潜力同样很大。尤其是互联网行业巨头更容易更替，三十年河东，三十年河西。